企业健康福利解决方案

企业团队普遍面临各种健康问题,企业人力资源管理备受压力,如何挑选真正有价值的健康福利已成一大挑战,国康管家式医疗健康服务是中国500强企业的健康福利最佳选择。


背景

经济新常态下,企业的竞争,实质上是智力竞争、人才竞争。拥有竞争性的人才,才是企业未来竞争的优势所在。为了更好地吸引、留住人才,企业对人才的管理不再局限于职业发展规划、绩效考核与薪酬等传统的人力资源管理,而开始重视和管理人才的健康,加大对健康福利的投资力度,如健康体检、医疗保险、健康教育、健康管理等,而新的健康福利引入与管理对于企业也是一大挑战。


企业痛点

类型 痛点
企业团队面临的健康、保险难题

■ 生病了,不知去哪个医院、看哪位医生好;

■ 优质医疗资源稀缺,一号难求、一床难求;

■ 找好专家难,费劲还费人情;

■ 缴费、取药、检查等医疗事务繁琐,耗时烦心;

■ 就医环境差,缺乏隐私和尊贵感;

■ 候诊时间长,效率低,病假多而影响工作;

■ 误诊误治率高,健康风险高;

■ 传统健康保险解决经济保障,不解决名医资源,不提供健康防御措施;

■ 保险条款太复杂看不懂,感觉像是“霸王条款”;

■ 保险资料整理繁琐,容易缺失/出错,延误理赔,甚至拒赔;

企业健康福利管理面临的挑战

■ 健康福利需求差异大;

■ 健康服务专业性强且复杂,服务过程难管控;

■ 体检人员多、手续繁琐,难以管理;

■ 团队普通存在健康问题,却难以主动干预;

■ 团队常常因为请病假耽误工作,影响公司经营;

■ 保险方案不知选哪个好;

■ 保险理赔和管理难,常常耗费大量时间精力;

■ 保险福利支出成本性价比不清楚,不知如何改进方案;

■ 健康福利单一,不知如何创新才能吸引和留住核心人才;

■ 没有一体化解决方案,对接多个供应商,管理难度大;


国康企业健康管理解决方案

国康集团是企业级医疗健康综合服务商,拥有健康管理和保险经纪资格,近15年来深入研究、洞察企业的健康福利需求,可以为企业定制最优健康福利解决方案。

服务 描述
定制专属企业健康福利计划

■ 根据企业的团队健康状况、健康需求和企业人才管理策略、经营成本等综合制定企业专属的健康福利计划,并提供落地服务,免去健康福利单一、难管理等难题。

提供管家式的一体化专业医疗健康服务

■ 高端专业体检:专业系统体检管理服务,北京301医院、上海瑞金医院等知名三甲医院体检快速安排,降低漏检误检风险。

■ 管理式体检:全面协调安排企业团队体检,系统评估整个企业团队的健康状况并提出改善建议,减少员工和人力部门的矛盾和冲突。

■ 管理式医疗:一键快速精准预约名医、住院手术安排,及时得到有效诊治,降低误诊误治风险,省去员工约不到专家、候诊时间长等烦恼。

■ 管家式私人医生服务:专业全科医生深度评估团队健康情况,专属健康管家一对一主动健康干预,协调安排医疗事务等,管理团队尊享类中央首长医疗保健服务,健康更有保障。

■ 健康沙龙:根据企业健康状况,定制各种健康活动主题及活动形式,通过健康讲座、专家坐诊等活动提供团队健康意识。

■ 健康保险:优选高端健康险、团体医疗险等保险方案及保险供应商,健康管家提供一站式保险理赔服务。


国康服务优势

■ 中国500强企业首选医疗健康服务商;

■ 近15年,近1000家企业医疗健康服务经验;

■ 200万人次服务,95%以上服务满意度,健康服务行业最高;

■ 拥有强大的企业健康福利平台,团队服务、健康可视化管理;

■ 拥有最强医疗资源,连接550+三甲医院三万多名知名专家;

■ 拥有丰富的体检机构数据库;

■ 拥有1000多场健康沙龙活动经验;

■ 拥有优质健康险合作的保险公司;

■ 健康管理和保险经纪双资质,提供医疗健康、健康保险一体化解决方案;

■ 项目管理、服务管理规范,健康管理行业首家获得ISO9001:2000国际质量管理体系以及ISO27001国际信息安全认证。




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客户评价

国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

腾讯创始人马化腾

未来的一切都在云端,爱和良知永远不变,国康的服务很有爱。

金蝶创始人徐少春

健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家非常专业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

时代集团总裁王小兰

国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工患病风险,增强了员工的归属感和幸福感。

微众银行行长李南青

有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间投入到工作与生活中去,真是解决了很多问题!

旭辉董事长林中

有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

杰克总裁阮积祥

2019

05/31

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